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銀行裁員普通員工:覆巢之下的“笨鳥覺悟”

銀證通 2021-09-20 14:07:17

全球銀行裁員“颶風”已經來臨


最近一則消息令人頗感震驚,澳洲國民銀行(NAB)宣布在3年中裁掉6000名全職員工。乍看之下,可能會覺得銀行體量大員工多,6000人也不必太過大驚小怪。


但實際上,這6000人已經是澳洲國民銀行18%的員工。從占比來看,這絕對是一個足以令澳洲國民銀行全體員工聞風喪膽的數字!


而這才只是開始,包括國民銀行(NAB)、澳新銀行(ANZ)、聯邦銀行(Commonwealth)與西太平洋銀行(Westpac)在內的澳洲四大行都在行動,勢要縮減員工體量,2018年預計將有2萬名員工被澳洲四大行“踢出門外”。


利潤增速下滑,成本愈發難以控制,覆巢之下安有完卵,我們都知道“活到老,學到老”,但我們到底應該學些什么才不會被時代拋下?


看幾組數字:


1、?澳洲國民銀行計劃2020年前,裁員6000人,占據全行員工的18%。這代表未來的3年中,平均每天都會有5-6個人被迫離開。

2、?這場大規模的裁員,預計將耗費5億至8億美元。

3、?同時,澳洲國民銀行將重新招聘2000個與數據、技術相關的崗位。


人被踢走,工作誰來做?


NAB總裁Andrew Thorburn宣布裁員后接受了澳媒《AFR》的采訪,他表示,“因為新的技術的應用,我們必須要重新評估他們的員工。很多工作可以由AI完成,我們今后需要的員工數量將會減少。與此同時,我們還會關閉一些分行和ATM?!?/span>


請注意這里的關鍵詞:削減20000個職位,占比達到12%;很多工作可以由AI完成。AI代替人的趨勢已經到來,對金融人的威脅已經真實發生了。


銀行內的中流砥柱們:要么忍要么滾



銀行人,拼過了一季度的開門紅,人在事情告一段落時,總是喜歡回望、總結和思考,回望著年復一年的指標壓力和加班加點,總結著自己多年來的得與失,思考著人生諸多理想和現實的背離,思考著要不要跨出這圍城,思考著那些不著邊際的未來……


銀行人,是個偏于保守的職業,在做出決定之前,總會習慣性地評估風險,一到暑假或者開年,總會被幾個前同事“約聊”,內容也驚奇的相似:


“銀行日子世風日下了,吧啦吧啦吐槽一堆,然后進入正題,好想辭職啊,你們出來好不好,有沒有什么建議?!?/span>



任何事物都有生命周期,順勢而為往往比機關算盡來得簡單,銀行的黃金十年已經過去,外部經濟環境的惡化,內部“人治”的詬病不斷暴露,狼性文化和領導一言堂,讓中流砥柱們更多的因為“心傷了”而選擇離開。


車要你拉,等論功行賞的時候,領導卻這樣說“你還年輕,以后機會還多,我們要照顧下老同志”,換B面繼續說“你要給年輕人機會”。


總而言之,就是自己生錯了時候,領導正說反說都有理,拉車必須你,你不拉就會成為眾矢之的,你說你甘心么?


最終的后果就是圍城逐漸成為新人鍍金,老人養老的地方,中流砥柱們要么忍,要么滾。


銀行再也不等于高薪



繼2016年爆出的“銀行業1.5元年終獎”后,2017年銀行業又傳來48.5元年終獎的消息,收獲一片唏噓。過去在人們的心目中,銀行工作除了體面外,更是高薪的代名詞,在春秋校招季,銀行的面試隊伍永遠都是爆滿的。

然而據了解,在北京地區,部分銀行的薪資水平遠遠低于行業均值,甚至只能達到平均值的一半,去年入職某國有大行的畢業生曬出的今年1月份工資表中,月收入到手僅為3900元,年終獎更是分文未有。


在《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》的十大高薪職業中,銀行排名第九,似乎仍然充滿競爭力;從2017年秋季求職期平均薪酬城市分布圖來看,前三名分別為北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中國社科院2017年發布的國內首份《國人工資報告》也顯示,金融業連年占據行業工資排行首位。

然而,在調查多位銀行業人士,了解其年終獎情況后發現,除一人表示拿到了5位數年終獎外,其余人均表示其年終獎低于往年或者沒有拿到年終獎。

一位去年入職某國有大行的柜員,1月份的崗位工資是3800元,交通補貼、通訊補貼、當月績效、加班工資加在一起1000元出頭,扣除各種費用,最后實際到手僅為3900余元。


另一家股份制商業銀行柜員則表示,他所在的支行由于效益不是太好,年終獎雖然還有,但一年比一年少,2017年的年終獎拿到了8000元,該人士同時表示,一線員工主要是靠業績說話,其所在銀行的部分其他支行效益比較好,年終獎依然有五位數。

對于銀行員工而言,總行薪酬相對比較穩定,分行到支行都是干多少活拿多少錢,為銀行帶來的利潤多,獲得回報也多。


銀行之間,國有銀行薪酬相對比較低,股份制銀行相對高一些,就銀行中層管理者而言來說,銀行的薪酬遠不如基金、券商和信托公司。


轉崗潮來臨


除了工資和年終獎不盡如人意之外,許多銀行員工表示今年有可能被轉崗。幾位一線柜員說,支行目前業務量基本都是靠老年儲戶撐起來的,如果柜面客戶減少,很有可能面臨轉崗到營銷崗位。


《2017中國銀行家調查報告》提出,未來銀行將大大增加專業型崗位和營銷型崗位,大幅減少操作性崗位。


其中,大型商業銀行對營銷型崗位人員的需求最大,主要是因為近年來銀行業競爭越來越激烈,大型商業銀行的優勢被削弱,必須加大業務營銷拓展的力度,才能守住陣地。隨著網點智能化的推進,大型商業銀行未來減少操作人員的可能性最大。


記得去年有篇犀利的文章,在朋友圈里頻頻轉發,標題好像是“離開了平臺,你什么都不是”,看標題以為又是一篇管理學的洗腦神文,但文章最后的總結卻寫出了精髓:


“離開平臺或許你什么都不是,畢竟,離開平臺后,你剩下的本事,才是真正屬于你的”。圈起來,說得很棒。送給所有已經或者準備翻墻的朋友們共勉。


來源:鳳凰財經,麥策家,搜狐網

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